Proširena primjena Kolektivnog ugovora za djelatnost trgovine: posljedice za poslodavce i radnike
Novost
Dana 25. rujna 2024. Sindikat trgovine Hrvatske i Hrvatska udruga poslodavaca - Udruga trgovine sklopili su Kolektivni ugovor za djelatnost trgovine koji je stupio na snagu 1. studenog 2024.
Kolektivni ugovor sklopljen je na određeno vrijeme, za razdoblje od tri godine.
Nastavno na sklapanje Kolektivnog ugovora, Ministar rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike je 22. listopada 2024. donio Odluku o proširenju primjene Kolektivnog ugovora za djelatnost trgovine (obavljena u „Narodnim novinama“ br. 126/2024) koja je također stupila na snagu 1. studenog 2024.
Na temelju navedene Odluke, Kolektivni ugovor ne primjenjuje se samo na poslodavce koji su članovi HUP-Udruge trgovine, već i na druge poslodavce u Republici Hrvatskoj u djelatnosti trgovine, prema područjima navedenima u članku 3. Kolektivnog ugovora. Valja istaknuti da su člankom 3. st. 2. Kolektivnog ugovora predviđena područja u kojima su poslodavci izuzeti od primjene Kolektivnog ugovora.
Kolektivni ugovor predviđa niz materijalnih prava radnika i druga prava iz radnog odnosa koja su povoljnija u odnosu na ona predviđena Zakonom o radu (broj dana godišnjeg odmora, jubilarne nagrade, novčane potpore, otpremnina prilikom odlaska u mirovinu itd.), zbog čega bi se poslodavci i radnici u sektoru trgovine trebali što prije upoznati sa sadržajem Kolektivnog ugovora.
Naime, prema članku 9. st. 3. Zakona o radu, ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno različitim izvorima radnog prava (zakonom, pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom itd.) primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo, osim ako Zakonom o radu ili drugim zakonom nije izričito drukčije propisano.
Kolektivni ugovor sklopljen je na određeno vrijeme, za razdoblje od tri godine.
Nastavno na sklapanje Kolektivnog ugovora, Ministar rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike je 22. listopada 2024. donio Odluku o proširenju primjene Kolektivnog ugovora za djelatnost trgovine (obavljena u „Narodnim novinama“ br. 126/2024) koja je također stupila na snagu 1. studenog 2024.
Na temelju navedene Odluke, Kolektivni ugovor ne primjenjuje se samo na poslodavce koji su članovi HUP-Udruge trgovine, već i na druge poslodavce u Republici Hrvatskoj u djelatnosti trgovine, prema područjima navedenima u članku 3. Kolektivnog ugovora. Valja istaknuti da su člankom 3. st. 2. Kolektivnog ugovora predviđena područja u kojima su poslodavci izuzeti od primjene Kolektivnog ugovora.
Kolektivni ugovor predviđa niz materijalnih prava radnika i druga prava iz radnog odnosa koja su povoljnija u odnosu na ona predviđena Zakonom o radu (broj dana godišnjeg odmora, jubilarne nagrade, novčane potpore, otpremnina prilikom odlaska u mirovinu itd.), zbog čega bi se poslodavci i radnici u sektoru trgovine trebali što prije upoznati sa sadržajem Kolektivnog ugovora.
Naime, prema članku 9. st. 3. Zakona o radu, ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno različitim izvorima radnog prava (zakonom, pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom itd.) primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo, osim ako Zakonom o radu ili drugim zakonom nije izričito drukčije propisano.
